সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতনকাঠামো মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হওয়ায় একে একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে স্বাগত জানিয়েছে ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি)। তবে সংস্থাটি মনে করে, এই নতুন বেতন-ভাতা কার্যকর করার ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা জরুরি। মঙ্গলবার (১ সেপ্টেম্বর) এক বিবৃতিতে টিআইবির নির্বাহী পরিচালক ড. ইফতেখারুজ্জামান এই বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের পূর্বশর্ত হিসেবে সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যদের বার্ষিক আয়-ব্যয়ের হিসাব ও সম্পদবিবরণী নিয়মিত প্রকাশের বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করার আহ্বান জানিয়েছেন।
ড. ইফতেখারুজ্জামান বলেন, দেশের আর্থিক সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও তিনটি ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তটি যৌক্তিক। জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন না পেলে সরকারি সেবার মান ও পেশাগত উৎকর্ষ বজায় রাখা কঠিন। তবে জনগণের করের টাকায় এই বেতন বৃদ্ধির সুফল পেতে হলে একটি কার্যকর জবাবদিহির ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন। টিআইবির প্রস্তাব অনুযায়ী, যে সকল সরকারি কর্মচারী প্রতিবছর তাদের সম্পদবিবরণী হালনাগাদ করবেন এবং তা প্রকাশ করবেন, কেবল তাদের জন্যই নতুন এই বেতন স্কেল কার্যকর করা উচিত। যারা সম্পদবিবরণী প্রকাশে অনীহা দেখাবেন, তাদের ক্ষেত্রে নতুন পে-স্কেল প্রযোজ্য হওয়া উচিত নয়।
বিবৃতিতে তিনি আরও উল্লেখ করেন, অনেক সরকারি কর্মচারী সততা ও নিষ্ঠার সঙ্গে দায়িত্ব পালন করছেন, যাদের জন্য এই বেতন বৃদ্ধি ন্যায়সংগত। কিন্তু যারা ক্ষমতার অপব্যবহার ও দুর্নীতির মাধ্যমে অবৈধ সম্পদ অর্জনে লিপ্ত, তাদের জন্য এই সুবিধা নিষ্প্রয়োজন। ড. ইফতেখারুজ্জামান সতর্ক করে বলেন, কার্যকর জবাবদিহির ব্যবস্থা ছাড়া ঢালাওভাবে বেতন বৃদ্ধি করলে সরকারি খাতে দুর্নীতির মাত্রা আরও বাড়তে পারে, যার নজির অতীতেও রয়েছে।
২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময়ও একই ধরনের আশাবাদ ব্যক্ত করা হয়েছিল যে, এটি দক্ষ ও জনবান্ধব প্রশাসন গড়তে ভূমিকা রাখবে। কিন্তু বাস্তবে দেখা গেছে, বেতন বৃদ্ধির বিপরীতে সরকারি প্রতিষ্ঠানে দুর্নীতি ও ঘুষের ব্যাপকতা আরও বেড়েছে। এবার অন্তত তার ব্যতিক্রম ঘটবে বলে প্রত্যাশা ব্যক্ত করেন টিআইবির নির্বাহী পরিচালক। তিনি বলেন, সরকারি খাতে দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণের বৈশ্বিক পরীক্ষিত পদ্ধতি হলো সম্পদবিবরণী প্রকাশের বাধ্যবাধকতা। এটি নিশ্চিত করা না গেলে সরকারি খাতের দুর্নীতির দুষ্টচক্র থেকে জনগণের মুক্তি পাওয়ার কোনো পথ নেই।
পরিশেষে, ড. ইফতেখারুজ্জামান আশঙ্কা প্রকাশ করেন যে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির ফলে নিত্যপণ্যের দাম বেড়ে মূল্যস্ফীতি ঘটার সম্ভাবনা রয়েছে। এতে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে বর্তমানে দিশেহারা স্বল্পআয়ের সাধারণ মানুষ ও কর্মজীবী নারী-পুরুষের দুর্দশা আরও বাড়তে পারে। তাই বেতন-ভাতা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের দূরদর্শিতা ও সম্পদবিবরণী প্রকাশের শর্তটি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনার আহ্বান জানিয়েছে টিআইবি। চাকরির আরও তথ্য: নতুন বেতনকাঠামো সরকারি কর্মজীবীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও কর্মোদ্দীপনা বাড়ানোর পাশাপাশি, দক্ষ, গতিশীল ও জনবান্ধব জনপ্রশাসন গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে মর্মে সরকার যে আশাবাদ ব্যক্ত করেছে, তা উল্লেখ করে টিআইবির নির্ব। চাকরির তথ্যে যোগ হল: বেতন স্কেল: সম্পূর্ণ ন্যায়সঙ্গত ও অপরিহার্য। প্রতিবেদনে যোগ করা তথ্য: অন্যদিকে, যারা অসৎভাবে অনিয়ম ও দুর্নীতিসহ ক্ষমতার অপব্যবহারের মাধ্যমে অবৈধ অর্থ-সম্পদ অর্জনে লিপ্ত, তাদের জন্য এই সুবিধা যেমন অযৌক্তিক, তেমনই সম্পূর্ণ নিষ্প্রয়োজন।’। চাকরির আরও তথ্য: অথচ দুর্নীতির ভুক্তভোগী জনগণের অর্থেই সরকারি কর্মজীবীদের বেতন-ভাতাসহ সব ব্যয় বহন করা হয়।’। চাকরির আরও তথ্য: এক্ষেত্রে করণীয় নির্ধারণসহ বেতন-ভাতা বাস্তবায়নের উল্লিখিত শর্ত বাস্তবায়নে সরকারের দুরদর্শিতা প্রত্যাশা করছে টিআইবি।
সূত্র: দৈনিক এইদিন
